還記得小時候一堆賽車類作品頭文字D 、極速方程式、爆走兄弟等動畫速度與速度間的交鋒看得我熱血沸騰可為什麼到了現在
[閒聊] 很久沒出現跟賽車有關的作品了？
媒體來源:蘋果日報 高雄盧姓女子前年到一家生技公司應徵行政助理，沒想到錄取後第一天上班，她告知自己未婚且月底馬上要請婚假，竟當場就被解僱。盧女事後出具當天對話錄音，以遭婚姻就業歧視向勞工局申訴，公司因此被依違反就業服務法開罰30萬元，提起行政訴訟抗罰上月也被高雄高等行政法院判敗訴，可再上訴。 這家生技公司提告指出，前年5月間，公司因有急迫業務需求透過網路對外徵才，盧女來面試時口頭告知已婚，且表示可以馬上上班才被錄取，不料報到當天她又改口說未婚，且月底立即要請婚假。由於盧女應徵職務牽涉到公司財務管理，有接觸現金的需要，選才標準應以誠信為重，公司是因此是認為盧女欠缺誠信才決定解僱她，而非因為她的婚姻狀況，但勞工局未調查清楚，就以本件成立婚姻歧視開罰30萬元，顯有違誤。 這間公司還說，他們是僅成立兩年的小公司，沒有專業法務或人力資源專員，且盧女是成立迄今錄取的第3名員工，公司對於就業服務法的相關規定並不清楚，就算要開罰，30萬元罰金也太高，依行政罰法第8條但書「不知法規減輕處罰」規定也應該減少裁罰金額才合理。 高市勞工局則反駁，依盧女提供的錄音檔，公司在她錄取上班知道她婚姻狀態後，多次表示因盧女不久就要請婚假、產假和育嬰假等，可能造成公司營運不便、人手不足等基礎去做對談，並未對盧女誠信提出質疑，可見公司解僱她的原因就是盧女將請婚假恐致人手不足，而非盧女違反誠信，主張開罰有理。 高雄高等行政法院調閱盧女錄音檔，發現當天公司主管稱「基本上我們是希望說我們就做到今天為止……」、「接下來你畢竟要請婚假，可是我們接下來要開團購你如果說要請8天我們人手上不足」、「所以我們就是很疑惑那沒關係，因為畢竟說我們接下來很忙那不給你請也不行，……如果你方便的時候給你今天的薪水」、「……因為這跟我立場預想的是不一樣坦白講是……因為我們在收到的紀錄是已婚……」、「…而是變成說已婚跟未婚我們在一開始想法設定這個位子的人會不一樣，因為我們設定是她這個助理的工作他必須幫助主任，因為你自己想，你請8天請婚假或是以 後的產假跟你育嬰假這都是政府給你的，可是我那時候還是要補人我馬上還要再補一個人進來……」等。 加上公司負責人指稱，盧女面試時告知已婚，但5月2日上班第一天提出身分證資料配偶欄卻空白，且告知5月24日要請婚假，這樣情況使公司無法理解盧員身分是已婚或未婚等，可見公司確實在她上班當天才發現她未婚，並立即告知此與公司預先設想的職務要求不同，擔憂她報到後須請婚假將影響人力調配，因此將她解僱。 法官認為，公司既然面試錄取盧女，應是肯認她具備工作職業條件，卻因結婚與否的與工作能力不相關因素將她解僱，對盧女構成直接不平等待遇，已構成違反就業服務法的婚姻就業歧視行為，判公司敗訴。可上訴。（王吟芳／高雄報導） 心得: 這女孩兒太棒了吧 這麼高的水準難怪當行政助理 大家有遇過這麼棒的同事嗎？ 這家公司以後也學乖 就會更仔細篩選員工的身家背景 女性職場地位提升的路上多虧有這種人扯後腿喔 —– Sent from JPTT on my Google Pixel 3 XL. — ~$ sudo make love -j4 Error: 女朋友.c: 沒有此一檔案或目錄 — ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.10.117 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1610638647.A.AE3.html
推 pauljet: 你誤會很大 這種公司絕對撐不住 不會有機會啦 01/14 23:46
→ pauljet: 那種撐過來的公司都知道怎麼篩選員工 最簡單就是常換工 01/14 23:47
→ pauljet: 作 待業gap很長不要用 01/14 23:47
→ pauljet: 商場如戰場 你以為人人都誠實？ 01/14 23:48
→ pauljet: 這都算小打小鬧 商業上被陰得更狠 01/14 23:49
→ pauljet: 最基本的是 面試官都不知道保留書面記錄 當然是錄音檔怎 01/14 23:52
→ pauljet: 樣講就怎樣 被誘導發言都不知道 01/14 23:52
→ pauljet: “書面記錄”就是台灣人最不屑的 但是能夠反證 也只有書 01/14 23:53
→ pauljet: 面記錄 01/14 23:53
→ sabrinalll: 不過剛到職就請婚假有點不妥 01/14 23:53
→ pauljet: 你如果說要反證女員工說謊 你就要提出自己的證明 書面資 01/14 23:55
→ pauljet: 料 錄音均可 01/14 23:55
→ pauljet: 書面資料 電磁記錄 真的是很重要 01/14 23:56
推 tue678: 最好辦法面試資料最後面 加個但書 如被查獲個人資料不實 01/14 23:57
→ tue678: 可以予以資遣 要他勾選是否同意此條款 01/14 23:58
→ tue678: 通常面試階段都不會細看身分證配偶欄Y 01/14 23:59
推 RaiGend0519: 奇怪，這時候錄音檔又不違法了 01/15 00:08
推 pauljet: 從來沒有違法過 你聽誰講錄音檔違反法律？ 01/15 00:22
→ pauljet: 只要是自保 錄音內容與自身利益相關都不觸犯違反秘密罪 01/15 00:23
→ pauljet: 啊 01/15 00:23
→ pauljet: 你在外錄陌生人音當然違法 那不是你自身權益相關 錄自己 01/15 00:25
→ pauljet: 的音從來不違法 以前有通姦罪 錄外遇音也是不違反法律的 01/15 00:25
推 lowsan: 台女真優秀 01/15 00:55
推 mas1995: 加但書也不能解雇 解雇只限勞基法規定的事由 01/15 00:58
→ imApig: 分類怎麼不見了 01/15 01:05
推 mepass: 高手 01/15 01:18
推 hua828797: 教授== 不分類 bad 01/15 01:43